Când apare nevoia excesivă de confirmare? "Dacă X nu e de acord cu mine, înseamnă că nu sunt bun, că nu mă pricep, că părerea mea nu contează".
Mai mult 611
Vreau să-ți descriu aici o situație concretă în care, fără să vrea, instinctiv – acel „basic instinct” de tip vânător-vânat, un om poate face rău altui om: angajat, colaborator, prieten, partener...
Mai mult 600
Pentru că, psihologic, oamenii uită deseori ceva ce le arăți sau ce le spui, dar nu uită niciodată cum îi faci să se simtă. Emoția ancorează informația și o transformă în acțiune.
Mai mult 1080
Nu putem fi fericiți dacă una dintre ele rămâne nesatisfăcută. Nu există una mai importantă decât alta. Fiecare decurge din toate celelalte. Se află într-o permanentă interdependență.
Mai mult 795
Unii spun că autenticitatea provoacă vulnerabilitate și duce la pierderea credibilității. Doar că cei mai ascultați, mai puternici, mai atractivi, mai influențabili oameni sunt cei autentici. Care sunt semnalele că ești sau că nu ești autentic?
Mai mult 811
Ceea ce nu ne place, ce urâm la ceilalți reprezintă, de fapt, propria noastră zonă de umbră.
Mai mult 568
Prefă-te până reușești! În fiecare zi! Iar când reușești, continuă, până ce devii așa! Atunci, nimeni nu te mai poate schimba, fiindcă nici măcar n-ai mai vrea!
Mai mult 793
Interesant este că fața reprezintă singura parte a corpului uman care poate prezenta un număr diferit de mușchi de la o persoană la alta. Frica, Furia, Bucuria, Dezgustul, Uimirea, Tristețea, Disprețul.
Mai mult 4507
Nu contează ce anume vedem în imagine. Contează ce facem cu ce vedem. Să ne definim așteptările și să observăm de ce anume avem acele așteptări? Fix ca-n viață dacă vrem ca ea, viața, să arate bine.
Mai mult 569
"Ca orice corporatie internationala care se respecta, Renault investeste in oamenii sai, atat pe latura dezvoltarii personale, cat si tehnice. Astfel, am avut ocazia sa particip la cateva zeci de astfel de sesiuni de formare de-a lungul celor 8 ani pe..." mai mult
"Leadership Game. Provocator. Fâșneț. Distractiv. Competitiv. Cateva dintre atributele pe care le asociez activitatii ce a legat HL Display. Am putut sa simt si sa experimentez cum un simplu joc, aparent, poate atinge aspecte sensibile intr-un gr..." mai mult
"Cursul de Mastermind Leadership a fost unul foarte util si benefic pentru mine. M-a ajutat sa imi clarific si sa imi definesc mult mai bine calitatile pe care ar trebui sa le aiba un lider si legile dupa care sa se ghideze. Desi aplicam o parte dintr..." mai mult
"Am învățat, în primul rând, că dezvoltarea e un proces continuu și intenționat, care necesită voință și efort. Iar rezultatele am observat că sunt pe măsura investiției tale: cât efort ești dispus să faci, atâtea rezultate obții. ..." mai mult
Termeni si Conditii | Politica de Confidentialitate GDPR | Politica de utilizare cookie-uri
