• Cel mai bun instrument

    Cel mai bun instrument

    Dacă vrei să afli, să înțelegi, să te dezvolți personal, pune întrebări. Ori de câte ori e nevoie.

    Mai mult
  • Simplu

    Simplu

    Să facem un efort de a ne ocupa timpul și cu lucrurile care vrem să ni se întâmple, nu doar cu cele cărora le spunem catastrofe și despre care vorbim și tot vorbim în fiecare zi…

    Mai mult
  • The Second Best Exotic Marigold Hotel. Decizii

    The Second Best Exotic Marigold Hotel. Decizii

    Evelyn Greenslade: Ma întrebam câte vieti noi mai putem primi. Si mi-am dat seama: câte vrem. Doar sa vrem.

    Mai mult
  • Cum arata conversatiile la care iei parte?

    Cum arata conversatiile la care iei parte?

    Când încetezi să te mai autovictimizezi, când renunți să mai cauți vină și greșeli peste tot, apare dorința de a găsi soluții. Și începi să te educi în spiritul unui învingător în propria sa viață!

    Mai mult
  • Fii diferenta care face diferenta!

    Fii diferenta care face diferenta!

    Amintește-ți în fiecare zi că ești unic! Ești o piesă, una singură, dar extrem de importantă în angrenajul unui Univers, al unei societăți, al unei comunități, al unei familii. Profită de asta și fă-te fericit! :)

    Mai mult
  • Dacă… Kipling. Coaching. Transformare.

    Dacă… Kipling. Coaching. Transformare.

    Desprinde tot ce începe cu „dacă” în versurile de mai jos și transformă în întrebări de genul: „mie mi se aplică asta? îmi plac de fiecare dată rezultatele atitudinii mele?”

    Mai mult
  • Gândește, nu te plictisi să o faci! :)

    Gândește, nu te plictisi să o faci! :)

    Nu-i mai obliga pe alții să trăiască după cum gândești tu că e bine. Doar sugerează-le și lasă-i să aleagă.

    Mai mult
  • Tu cum îi influentezi pe ceilalti?

    Tu cum îi influentezi pe ceilalti?

    Dacă deschizi gura, influențezi. Dacă nu deschizi gura, influențezi. Depinde cum ai vrea să o faci. Cu cât succes și cu câtă integritate. Un lider adevărat influențează întotdeauna pe principiul „win-win”.

    Mai mult
  • „Profilul psihologic al românilor”

    „Profilul psihologic al românilor”

    „Încrederea scăzută în oameni duce la o lipsă de cooperare pentru acţiuni colective în beneficiul comun, şi la tendința de distorsionare a realității prin exagerarea atât a pozitivului (emoţionalitate ridicată), cât şi a negativului (scepticism sau cinism).”

    Mai mult