Fără o autoanaliză, o autoevaluare de tip (self)coaching, liderul va dezvolta tot mai tare comportamente care, de fapt, denotă nesiguranță, teamă, neîncredere în sine și implicit în ceilalți.
Mai mult 849Un lider vede mai mult decât văd ceilalți. Vede mai departe decât văd ceilalți. Vede înaintea celorlalți. Pentru că exersează asta în fiecare zi.
Mai mult 582Bunele intenții sunt ocazionale și vin din bunătatea omului. Viața trăită intenționat înseamnă să te întrebi tot timpul aceste lucruri:
Mai mult 435Fii picătura care schimbă culoarea oceanului! Căci vei vedea câte alte picături ți se vor alătura pentru a face împreună diferența.
Mai mult 513Să știi să plângi și cât să o faci e semn de inteligență emoțională. Știi ce mi s-a întâmplat azi?
Mai mult 551Vreau să-ți descriu aici o situație concretă în care, fără să vrea, instinctiv – acel „basic instinct” de tip vânător-vânat, un om poate face rău altui om: angajat, colaborator, prieten, partener...
Mai mult 503Simți că un anumit obicei de a reacționa în condiții de stres ori de supărare îți blochează comunicarea și îți strică relațiile cu oamenii? Hai să descoperi, din acest articol, cum poți întrerupe un tipar comportamental, punând în loc o gândire câștigătoare.
Mai mult 607"Un lider conduce oameni și manageriază lucruri - bugete, programe, situații. Repet: manageriază lucruri. Managerul-lider îi inspiră pe oameni, îi motivează, îi energizează, prin crearea unui mediu unde ei pot avea succes." Jim Bagnola
Mai mult 698Pentru că, psihologic, oamenii uită deseori ceva ce le arăți sau ce le spui, dar nu uită niciodată cum îi faci să se simtă. Emoția ancorează informația și o transformă în acțiune.
Mai mult 963